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485.消极情绪

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    只是这些人的心里极不平衡,尤其是这几年事业单位工作人员收入比较稳定,虽然不是太高,但是相比于以前自收自支的状态要好了很多,所以他们又闹腾了起来。

    说实话,林哲宇的心里还是比较窝火的,你有要求,无论是合理的还是不合理的,你起码得跟主要领导对个话,解决不了你再按照程序一级级地诉求,像这样默不作声地一头扎进京城,只会把事情越弄越糟。乡长余庆生就大为肝火,说这帮人就是刁民。

    恼火解决不了问题,林哲宇与余庆生碰了一下,先看看他们都有什么诉求再说。

    当天下午,林哲宇让党政办通知这些人到乡里来挨个谈话,一番了解之后,林哲宇有了对策。

    苦水虽然是小乡,但是工作量并不小,林哲宇当场拍板,只要他们愿意,完全可以由原单位进行返聘,但是有个要求,既然来工作,那就必须要尽心尽职,同样参与各项任务的考核,达不到标准的工资是要打折的。

    这件事情很快便解决了,由各个单位与其签订协议,条款列个清清楚楚,皆大欢喜。没几天,几人一起到林哲宇的办公室表达了歉意。

    这件事情给林哲宇提了个醒,信访工作做得好不好,说到底,正如姚义林所说,就是把不对的苗头、不稳定的因素给扼杀于萌芽状态,所以排查不稳定因素非常关键。这项工作在早点名会上进行了交办,由分管信访工作的副乡长负责。

    村庄环境整治工作由余庆生负责,林哲宇没怎么过问,余庆生一天两趟,全力抓好这项工作,但是效果是强差人意,各村都有种软抵抗的心理。一来是工作量大。根据县里出台的细则,不仅是表面上看不到垃圾,家前屋后也要弄得很干净。二来是工作繁杂。垃圾是天天都有,村民们的素质和觉悟不够,今天弄得很干净,明天说不定又是一团糟。光光是雇人捡垃圾,这费用就不低了。所以村里的意见ting大,据余庆生说,过堂会、交办会都开了好几次了,但是都起太大的作用。

    “余乡长,你有什么打算?”林哲宇揉了揉额头,这项工作县里非常重视,如果没有什么进展,那势必要拖全县的后腿。

    余庆生道:“从这一次的工作进展来看,很多人有消极懈怠情绪,出工不出力的现象尤其突出,如果再这么下去,我觉得有必要要换人了。”

    林哲宇是党委书记,人事权在他手里,没有他的同意,余庆生这个乡长说起话来就没份量。

    林哲宇点头道:“这么说你有想法了。”

    余庆生内心暗自惊叹林哲宇领悟能力之强,自己只说了一句话,他便知道自己在想什么了,当即道:“是的,距离县里来验收没多少时间了,我打算根据细则先行初验,排个名次,对于最后一名的直接拿掉书记,杀鸡儆猴。”

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