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第五六九章 统筹安排

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城考虑到赵越胜分管了一个成本管理部,还要管理现场,就打消了这个念头。

    再说了,审计部这个部门,总的来说还比较重要,舒城让林小勇去参与,比较合适一些。

    如此一来,十二个部门,就剩下生产资源管理部、人力资源部和监察部三个部门,没有分配出去。

    而在座的领导班子成员,就剩下舒城和余淳安了,显然,这三个部门,将由这二人来分管。

    “考虑到余副总要分管长齐铁路和哈青高铁两个标段的生产任务,压力比较大,对于剩下的三个部门,生产资源部就由余副总经理你去管理,对于人力资源部和监察部,就由我来管理!”舒城最后道。

    舒城这话说的也很到位,余淳安作为分管生产的副总经理,还管辖着两个标段,的确很忙,舒城便只给了对方一个部门。

    而且生产资源部可不是普通的部门,随着新运营模式的实行,生产资源部,绝对是一个肥的流油的部门。

    往后随着新运营模式的进行,舒城还要对生产资源部进行一系列的改革,这也是为什么,舒城将任长海提拔上来,直接干一个生产资源部部长的原因,因为这个部门,安排其他人去干,舒城还真不放心。

    如果有合适的人选,舒城完全可让任长虹去干一个标段的指挥长,而不是一个生产资源部的部长。

    毕竟在任长虹、蔡武和张天虎三人当中,也就任长虹的年纪大一些,做事也比较稳重,这也是舒城安排任长虹接手生产资源部的原因之一。

    生产资源部有任长虹这个部长,加上余淳安这个分管的副总经理,也是自己这边的人,也就相当于,生产资源部被牢牢的抓住手中!

    而最后两个部门,一个是人力资源部、一个是监察部,首先人力资源部,按理来说,是占云天分管的事情,但占云天已经管辖了两个部门,而且相对来说,占云天如今管辖的两个部门,更符合书记这个职位。

    舒城之所以抓住人力资源部这个部门,就是告诉在座的,往后东北分公司的人员调派,都舒城说了说。

    对于最后一个监察部,也是一个权重部门,舒城可不想把这个部门甩出去,到时候其他领导班子成员,通过监察部查到自己身上的问题,这种事情,舒城是绝对不允许发生的。

    分配下来之后,所有的安排,看似合理,也没有提出异议,其实大家都是明白人,很多人都知道,此次东北分公司之所以组建,舒城在其中起了很大的作用。

    但是在座的部分领导班子和部门负责人却很奇怪,为什么舒城不直接把财务部纳入自己的管辖范围内?

    在其他分公司,虽然有财务总会计师一职,但财务部,依旧是分公司总经理做主,幕后的老大,还是分公司总经理。

    可舒城却并没有想管财务部的意思,让在座的一些人很费解。

    对于这个问题,舒城当然不会去说,如果说十二个部门,哪个最让舒城放心,无疑就是财务部,除此之外,便是资源管理部。

    “对于各领导班子成员分管的各部门,大家有什么意见吗?如果没有的话,就进行接下来的会议议程了。”舒城说完之后,环视一圈问道。

    见舒城望了过来,不少人都低下头,却没有一人开口说话。

    “那行,我们接着讨论下面一项议程!”舒城很满意的点点头道。(未完待续。)
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