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第1098章 管理层的蜕变(下)

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分技术人员迁出北平腾挪固定资产的事,Kyle不会跑到李家明这来商量或者说是汇报。

    两人合作多年,Kyle对李家明知之甚深,深知对方在放权之下的控制欲。虽然他是公司的联合创始人、大股东,但如果在战略方向上与其相左,很难说他今日的地位不会被其他人取代。想到这里,Kyle连忙解释道:“Boss,您误会了。我们选择浔阳,那是因为想将研产销合为一体,变现那些虚高的资产不过是附产品。”

    由直呼其名转换成Boss,那便意味着Kyle在表态,这种为了与老板保持一致而表态的表态,反而让李家明这个当老板的更失望。他宁愿Kyle象汉华刚起步的时候,因为一些意见分歧与他争执,也不愿意这个老伙计变成应声虫。

    李家明能凭记忆给公司指出正确无误的发展方向,但到了记忆与现实不符的时候,他更需要象Kyle这样的人帮他分析、判断,而不再是他一人专断独行。

    手里拈着白润如玉的小茶杯沉默良久,李家明盯着Kyle的灰色眼瞳很严肃道:“Kyle,你我、王志栋三个人与雪莉她们都不同,汉华是由我们创立、发展、成功,将它比成我们的孩子都不为过。我承认,在资本的力量面前,任何人都是弱小的,但你要相信汉华是由我们控制的。

    你明白我的意思吗?”

    明白,这是在提醒自己,汉华的权力结构非常稳固,不需要象其他上市企业样考虑短期利益。

    可事情哪有那么简单?

    Kyle不由得苦笑起来,解释道:“明,我们核心层确实很稳定,但我们也需要团队的,不能损害团队成员的利益。我们公司很成功,股价很高,但谁不希望它的股价更高?”

    创业时什么风险都敢冒,成功后便想保守,这是一个基本的人性。李家明之所以打消清洗高层的想法,一个很重要的原因也是基于此,他自己尚且将资产金融化,又何况是他人?

    自己想着汉华继续专注于技术,而部下们想着资产快速增殖,甚至还想趁着汉华没有变成第二个诺基亚前,实现他们的利益最大化。一家公司成功后,为什么那么多人选择离开?就是因为大家的利益已经不一致,或许说是人心不齐了,尤其是那些手握股票而又晋升无望的部下,他们更会想着公司股价到达顶点时变现,然后辞职去追求最高的成就。

    共患难不易,共富贵也难。

    解决的办法只有一个,让部下们看到汉华再次迅猛发展的希望,让他们坚信汉华还可以更成功、更伟大,可这又是何其之难?

    虽然公司在人工智能方面取得了一些突破,但都是一些最初级的应用,还停留在有多少人工便有多少智能的阶段,如何让大家相信汉华在未来也能一支独秀?高科技领域的技术壁垒确实高,但行业壁垒太低,只要竞争对手在某一技术上取得突破,很可能便将昔日的霸主掀翻在地。当年的苹果掀翻了王安,诺基亚掀翻了摩托罗拉,汉华又踩死了诺基亚,这样的事例太多太多了。

    不要说那些部下,即使大力推动那些项目的李家明心里也没多少底,因为那是一个不确定的未来。

    (本章完)
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