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116.第116章 选人

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是太令人好奇和羡慕了。

    而且,因为是西堡肉联厂参与建设的工厂,工人们都能照常保留自己的编制和工资,却能多出来一份奖金。按照捷利康的要求,这笔奖金的数额,甚至能达到工资的三倍到五倍。

    于是,当香港经理管慎来到工厂,准备培训员工的时候,除了贺海川和宁民,再没有一个是原来的生化制药车间的员工。

    有原来屠宰车间的,也有下属工厂如罐头厂的,最多的来源则是轻工局,有四个年轻人是今年新毕业的中专生,全都要求家里把自己送到了外资的西捷制药。

    看到这样的构成,管慎也是一阵无语,先问:“车间里的东西,都认识吗?”

    除了贺海川和宁民,自然全都摇头。

    “有学过生物或者化学的吗?”

    除了贺海川和宁民,依旧都是摇头。

    西堡肉联厂送人来的干部也有点不好意思,赔着笑说:“找个师傅带两个月,都能学会。”

    管慎面色难看,说:“这种情况有点出人意料,我写个报告,你们都签上字,证明员工来源。”

    西堡肉联厂的干部一个个面色铁青,没有一个愿意签字的。

    管慎没办法,找到杨锐,问他能不能培训这样的员工。

    杨锐只能勉强道:“再找10个人来好了,最后谁培训的好,就用谁,如果都没培训好,就先用20个人做10个人的工作,以完成任务量为第一目标吧。”

    管慎没有好主意,同意了杨锐的意见,但在操作的时候,他又留了个心眼,干脆没从西堡肉联厂找人,而是在报纸上贴出了招聘启事。

    第二天,杨锐批阅了锐学组的卷子,就骑自行车去西堡肉联厂,未到厂门口,就见了排队的人群。

    足有数百人围在西堡肉联厂的大铁门外,里面的保安神色紧张的守着挂了铁链子的大门,外面则被里三层外三层的包围起来,不时的有人喊“我们来应聘的”,“是不是招人”之类的话。

    杨锐一看,也不用往里挤了,到了门边,保安也不可能放开大门。随便找一个外圈的人问一下,就听对方喋喋不休的说起西捷公司和公开招聘。

    守在这里的,除了20岁左右的年轻人,还有许多明显是陪着子女来应聘的家长,杨锐看着不断增加的人流,也不禁头上冒汗。

    制药工厂最多也就要10个人,现在怕有近千人报名。

    1%的比例,又是再普通不过的药厂工人,想用硬条件淘汰太难了,抽奖一般的概率,不知道之后还会出什么乱子。

    “还好不是我组织的。”杨锐当日听说管慎在报纸上刊登招聘广告,也没有当一回事。却没有想到,中外合资的企业对于如今无数的待业青年来说,是何等的魅力。

    厂内,西堡肉联厂的管理层也都疯狂了。

    他们来不及责怪香港经理,先是召集人员,设立条条框框。对此,习惯了各种排名和特权的官员们倒是擅长的。

    差不多到了中午的时候,才有一名干部拿着大喇叭出来,道:“各位,因为前来应聘的人员超出了预计,厂里决定设定几个条件,请大家注意听。第一,制药厂的工人需要懂基本的化学和生物,因此要求高中以上学历。第二,必须是本市的非农业户口。第三,因为车间闷热,上下班要换衣服,目前只招聘男性。第四,年龄在25周岁以下,20周岁以上……”

    在杨锐听来,西堡肉联厂的要求,是很有歧视的嫌疑的,例如第二条的城市户口,在后世的招聘会是不可能看到的,以需要换衣为原因而只招聘男性也不公允。

    但是,80年代自有80年代的规矩,被条件卡在了门外的人并没有冲上来理论的,多数是默默离开,也有人骂上几句才走。

    没用多长时间,门前的人群也几乎被清空了,只留下百人左右的规模。这些条件里面,高中学历是最难的,能留下这几十号人,也是中外合资的企业太有吸引力的缘故。

    西堡肉联厂的大门此时方才打开,杨锐也顺着人群挤了进去。

    拿着话筒的干部看到了杨锐,立刻冲了过来,扶额道:“我的爷啊,总算看到您了,咱快点去办公楼吧。”

    “要我做什么?”

    “出题呀。这么多人,总不能点谁就是谁吧。香港的代表也说了,要笔试。”拿着话筒的干部急匆匆的说话。

    杨锐不解:“笔试?考什么?”

    “化学,生物,随便您想考什么就考什么,能挑十个人出来就行了。”

    “唉……好吧。”杨锐也没有遴选人员的好办法了,快步前往办公区。

    杨锐并没有注意到,在自己身后不远处,就有多名西堡中学回炉班的学生,神色难明的看着他。

    ……
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