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第一千六百六十五章会议

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谈了这个讨论稿的思路,大家都发表一下看法吧,我们争取把意见统一后,尽快把调研报告确定下来,然后向部里领导正式汇报。”

    刘正宇说完后,大家的眼光就落到了柳常平副主任的身上。

    研究室虽然是专门研究理论政策的部门,但会上的发言,也有一定的惯例,一般而言,都是几个副主任挨着发言后,其余的干部再跟着发言,最后由主任进行总结。

    秦自华副主任负责介绍情况,讨论的又是他主导整理出来的调研报告,他的看法和态度其实已在调研报告中,所以,他自然不用再发表看法。剩下的两个副主任,按照惯例,是柳常平发表了意见后,顾虹副主任再接着发表意见。

    柳常平知道秦自华对这次的调研工作很下了一番功夫,而且这个调研报告,秦自华会前已与他交换了意见,所以,看到大家将眼光集中到自己身上,自然就简单谈了一些看法后,对这个报告表示赞同。

    接下来的顾虹副主任,看到柳常平赞同这份报告,当下在一些枝叶问题上提了一点看法,就表示赞同。

    随后的干部,谁也不会去挑刺,刘正宇看到大家对这份调研报告都持肯定的态度,当下笑着说道:“刚才大家都充分发表了自己的看法,这很好,这说明我们这个班子,是团结奋进的班子,是民主和谐的班子。关于这份调研报告,我也说一点自己的看法。”

    刘正宇在随后简单谈了几点看法后,就表示这份调研报告,在研究室班子会议上正式通过,同时还宣布向部里领导汇报的事,就由秦自华副主任负责,办公室负责联系部里领导。

    秦自华听到刘正宇真的将向部领导汇报的事交给自己,心里自然十分激动,同时对刘正宇的好感顿增。

    讨论了这件事后,接下来是研究干部提拔的事,虽然说科级干部研究室班子会议就可以决定,但组织上对研究室的干部职数还是有限制的,也就是说,并不是所有符合提拔条件的干部,都能得到提拔。

    这样的结果,就是能不能在这次干部提拔中得到重用,除了看每个干部的工作能力外,还要看其在单位的人脉 ,说句不好听的话,那就是要看有没有领导在会上为你说话。

    据刘正宇所知,自从要提拔一批干部的风声传出去后,研究室的年轻人都开始躁动起来,就是曾志也有几分激动,被刘正宇不轻不重的敲打一番后,他才变得低调起来。

    随着余田处长将人事处的方案汇报出来后,整个会场的气氛就变得凝重起来,刘正宇听余田说完,很是威严地扫了大家一眼道:“提拔培养干部,是一件十分严肃郑重的事,我希望各位本着对党的事业负责的原则,将德才兼备的年轻干部提拔出来。这样,接下来我们一个一个的研究,顾虹主任,这个事由你来主持。”

    顾虹听到这话,自然接过话头,拿着面前的材料,点一个名字,就让余田介绍情况。
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