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第406章 海湾庄园

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困扰的消费大头。

    受到社区消息的影响,直接导致近一年来员工主动离职的数量降至低位,干得更认真了,也更加守规矩,凝聚力远超过同行企业。

    之前还有员工羡慕谷歌的工作氛围,现在没谁再羡慕了,忙点没关系,对于上班族而言最重要的还是自身利益和收入水平,谷歌公司内部管理模式比较放松没错……可他们不分房子啊!

    一栋低价或者免费的房子,意味着他们可以少奋斗三到八年时间,近年来随着整个互联网产业大环境的复苏,硅谷这边的房价也一涨再涨,便宜的也有,但哪有在公司附近居住方便?

    每天省下一个小时的交通时间,间接意味着生命的延长,总而言之这个消息让硅谷其他公司的职员们眼红很久了,成功吸引到不少高技术人才、高级管理人才的加入,Facebook、Whatsapp等公司今年以来的高速扩张,和他们的加入也有一定关联。

    叶冬青也一跃成为硅谷这边最受欢迎的老板,没有之一。

    想要让马跑,就要先给马吃草,他还算厚道,员工们能拿到的回报对的起付出。

    现如今既用房子吊着员工们的胃口,后面还有值钱的股权奖励方案蓄势待发,没人愿意丢掉工作失去这些,所以一个比一个认真,别忘了眼瞧又临近年底,还有各种福利和奖金呢……

    在哈佛大学念书时候,叶冬青看了许多企业管理方面的书,也从出色创业者的身上学到了很多东西,严格来说他算是比较合格的老板,会用人,也能抓住广大底层员工们的需求,如果当老板的整天都很累、整天都很忙,除了是在享受工作,天生就是工作狂这个原因之外,无非就是不相信手底下的员工,不愿意放权。

    美国这边成熟的职业经理人制度,让他成功从各种繁忙事务中脱身,连监督环节都有人帮忙盯着,对他个人而言更加高效,这就是最近几个月以来他比较闲,能够去忙公益慈善事业的原因。

    这时候。

    随便挑了栋联排别墅,从车里下来走进去,叶冬青手里还拿着把小锤子,水平仪就在保镖手上,摆明了是来找麻烦。

    土地可以节省,但房屋质量和装修质量不能省,给福利就要给到位,用些粗制滥造的东西搞人心情那就不好了,他希望明年年初时候员工们能怀着高兴、满意、激动的心情住进来,而不仅仅只是“还不错”。

    一栋房子分成两边,分别带有前后小花园,这是高级职业经理人们将会分到的房子,仅需要付出极小代价,就能以远远低于市场水平的价格拿到它。

    篱笆、入户石板道、信箱什么的都看了看,工程队负责人则让人找出钥匙打开门,开了灯让叶冬青进去看。

    装修风格各有千秋,这一套主打淡色,看上去比较温馨,屈指敲敲墙壁,叶冬青先绕着花园看看,感觉蛮不错,房子里的装修也挺不错,味道不重,地面的瓷砖比较漂亮,家具什么的需要员工们自己按照喜好去买,橱柜这些都已经安装好……
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