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第180章 加班的现状

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否则你为什么不跳槽到其他钱多事少的工作岗位去呢?还说公司给员工提供工作机会,员工应该感激,毕竟没有公司你们连饭都吃不上。”

    钟鸣:“……”

    “所以,目前这情况无解。员工跟老板已经不是商业合作的关系了,是阶级的关系,有资源的人可以随意压榨没有资源的人。像大辉哥这样的情况,已经够好了,真的够好了。”周森把心里的话都说了出来,感觉自己好受多了。

    但也只是倾诉了一下而已,他也知道,就算这些道理很多人都知道,但要改变这个现状,太难了。

    对于周森说的这番话,钟鸣也大致了解。

    这个世界从战后重建开始才仅仅十几年,很多行业都是在野蛮、高速生长。

    遍地是机会,但也同时意味着这样的高速增长下,是很多个人的时间和精力被压缩到了极限。

    一个拼搏的年代,必然也是一个过劳死的年代。

    这点其实可以看看钟鸣前世的例子。

    钟鸣前世,相比于欧美发达国家相比,国内的企业在加班时间、工作强度、薪资待遇方面显然远远落后。

    可以说这是人口红利的影响,也可以说这是经济发展的必经之路。

    所谓的人口红利,对企业、对社会、对经济的发展,那确实是红利,但对个人而言,可就不一定了。

    人口红利意味着同一个岗位可能会有两三个甚至更多人竞争,那么在这种情况下,企业就有绝对的话语权。

    A说,我学历高。

    B说,我能力强。

    C说,我一天可以加班四小时,而且不要加班费。

    于是企业挑了C,给他低工资,让他拼命干活。不仅如此,还要让整个项目、全公司都向他学习,都一起加班,而且不给加班费。

    两个人干的活,老板只招一个人,给他1.5倍的工资,谁赔了谁赚了,很多人都分不清。

    也许这是一个正常的经济现象,但当社会上的所有人都不得不这样做的时候,就陷入了一种内卷生态。

    当然,这是大公司们愿意看到的,毕竟可以最大限度地压低薪酬成本,但对于每个人来说,大家都过的很辛苦。

    如果有人说,只有每天工作十八个小时,个人才能获得成长,企业才能在商场中打赢竞争对手,不努力的人必将被这个世界淘汰……

    那也请先看清楚自己的屁股坐在哪里,家里有没有几百亿的生意等着你去继承。

    如果只是个打工仔却为大公司说话,那么在过劳死真的砸到自己头上的时候,最好也别抱怨。

    ……

    很快,钟鸣跟周森到了一起吃饭的餐厅。

    姜婉娜跟老谢他们都不认识,所以就没来。

    钟鸣这次找了个华夏传统的餐馆,定了个包间,没过多久,张小文第一个到了。

    “钟哥!”

    张小文一脸兴奋地跟钟鸣打招呼:“听说你们游戏很成功啊!今天是不是得喝两杯?”

    钟鸣笑了笑:“就你事多,喝什么酒,多点两个硬菜,补充点营养吧你。”
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