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第六十八章竞聘值长

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要是没买房子的话,他一定会说服崔小桃拿出家底为自己堵上一把的,毕竟付出的钱,用不了一年就能收回成本。可惜这个世界上没有后悔药可买,房子买了,贷款贷了,父亲看病还欠了一屁股的债,现在哪里有钱去送礼呢?看来这次竞聘只能凭运气了,但愿主管竞聘的高层们能够一碗水端平,不要昧着良心裁判,只要是比真本事,无论是业务能力,还是管理能力,冯望舒觉得自己都是有实力与人一搏的。

    制盐分公司共有四个运行值,原有五个值长,平日里是四个轮班,一个机动。这次定编之后,只保留四个编制,这还不是最可怕的,听人力资源部的柳如玉副部长说,目前到她那里递交申请表格准备参与竞聘的,已经不下十五人,并且这个数字还在随着时间的推移不断增长着。

    在报名的人当中,有几个是分公司的运行班长和技术员,这些人报名参与竞聘,冯望舒认为还比较靠谱,毕竟他们都在一线干着具体实际的工作,对生产工艺、设备状况、人员素质都有着大致的了解。有几个是从公司机关下来的,也就是前些日子股份公司的“三定”工作中,精简下来的富余人员,对于这些人来参加竞聘,冯望舒是有着自己的想法的,一个对生产工艺不甚了了的人,一个从来没有上过三班且毫无生产一线管理经验的人,想要吃下这份苦,挑起这份担子,谈何容易!

    想到这些,冯望舒就觉得这些人很可笑,仅仅就因为值长要拿年薪了,也不问自己的能力能够胜任与否,就想着去竞聘,这些人的眼里岂不是只剩钱了?笑着笑着,冯望舒就笑不起来了,想着参与竞聘的这些人虽然是从机关里精简下来的,但他们也不乏自己的竞争的优势,因为竞聘小组的成员都是由机关部门的头头组成的,精简下来的这些人虽然眼前有些落魄,但他们长期混迹于机关部门,与领导们脸子熟,交情必然也差不了,如果不是省盐业公司对嘉信盐化公司的三定工作有着硬性的规定,这些人一定还在公司机关过着优哉游哉的幸福生活。一张桌子,一把椅子,一盏茗茶,几份报纸,挖八卦以佐谈资,品时事虚演庙略,蹭到月底,拿上旱涝保收的工资回去向老婆大人交差。自己跟这些人相比就不一样了,每天埋头在基层苦干,经常接触的最高领导也就是分公司的正副经理,虽说自己当值时,偶尔也能碰到机关部门的头头脑脑下来检查工作,但也轮不到自己说话的地,只是漫长的队伍中尾随的陪员而已。

    一想到部门领导下来检查工作,冯望舒就是满肚子的气。因为这个,他没少挨分公司领导批评,机关部门的头头们名义上是下来检查指导,实际上都是下来挑刺的,个中原因,完全是因为在办公室呆得久了,或是屁股坐麻了,下基层来活动活动筋骨,顺便再耍一耍做领导的威风。一线员工在他们眼里向来低人一等,他们表情严肃,鼻孔朝天,指手画脚,感慨频发,哪怕是发现一台小小的水泵因为填料函处有少许的滴水,也要煞有介事的教训一番,大谈节约资源对于嘉信公司这样的企业来说,是如何如何的重要。

    这样的事情,确实发生过那么一次。

    那次恰巧是冯望舒当值,生产技术部的姚部长大概是在办公室嫌闷了,出脚到制盐分公司转了一圈。部门领导有人下来走动,马上就会有人通知分公司的领导,于是分公司的凡是有乌纱帽的小领导们,纷纷围拢过来簇拥着姚部长,陪着他老人家到制盐分公司的各个岗位溜达一圈。

    转了几个车间,一直没发现什么问题,姚部长觉得很郁闷。来到制盐一号线,姚部长发现循环泵的填料函处在不时有水滴下来,当时便板着脸把分公司的经理、副经理训斥一通,说制盐分公司的领导在管理上存在漏洞,员工的巡回检查不到位,有关职能部门要加强工艺纪律、劳动纪律的考核力度云云。

    分公司的正、副经理听了不敢怠慢,因为分公司每个月的绩效考核工资,掌握在机关各部门头头的笔下,到时候这些头头们眼一瞪,牙一咬,大笔一挥,把制盐分公司的绩效考核这一块分数打低了,制盐分公司的绩效工资就会比兄弟单位低,绩效工资低了,手下的员工们收入就会减少,他们难免要骂自己的领导无能,这是分公司的领导们不愿意看到的。因此,制盐分公司的大小领导除了在姚部长面前唯唯诺诺之外,所能做的只有火速整改。

    分公司的领导吃了批评,当班的值长少不了要做替罪羊。冯望舒被两位领导叫到跟前骂过之后,当即打电话叫来了检修工处理这件事情。检修工是王大鹏,这小子拎着扳手站在循环泵前迟疑了半天,也没有下手去紧螺丝。

    一群人都围在那里看着,冯望舒有些看不下去,便凑上前去嘀咕道:大鹏,怎么还不动手?

    王大鹏面露难色:冯值,您看填料函的压盖松紧适度,根本不需要处理的。

    冯望舒说 :我知道!紧吧,姚部长在后边看着呢!

    王大鹏说:我没法紧,再紧填料会烧毁的!

    姚部长见自己的命令没有得到不折不扣的执行,脸色有些不太好看,问制盐分公司的经理:你的手下怎么回事?

    制盐分公司经理冲王大鹏吼道:“王大鹏,你小子磨磨唧唧干啥呢?”

    王大鹏哭丧着脸回答:“经理,按照设备的维修规定,填料函处就应该有滴水的,每分钟至少三滴,目前这个样子是正好,如果再紧的话,很可能会烧毁填料!烧毁填料不要紧,严重的话有可能会烧毁泵轴、烧毁电机,从而影响生产的!影响了生产谁负责?”

    “就你狗东西懂得多!”制盐分公司经理骂道:“废那么多话干嘛!快紧!”

    听了王大鹏的话,姚部长感觉到自己的指挥可能有些失当,但他又不愿意纠正自己的错误,依旧振振有词的替制盐分公司经理帮腔道:“同志,是谁规定水泵的填料要一分钟滴三滴水的?为什么不能三分钟滴一滴水呢?难道你不知道浪费是一件可耻的事情吗?”

    两个领导一致对着自己,王大鹏很无奈,只得委委屈屈的蹲下身子去紧填料。

    冯望舒把这一切是看在眼里的,但他又不能为王大鹏辩白,尽管姚部长前脚走后,泵的填料很快因为压得过紧而烧毁了,冯望舒领着手下又是换泵,又是调整运行参数,着实大忙了一番,仍然免不了职能部门工艺纪律的考核。

    在领导的眼里,水泵的填料漏一滴水都是浪费;同样是水,换了地方浪费了就是合理。在紧填料的事情发生后不久,公司工会组织员工提有关降本增效的合理化建议,冯望舒想着公司领导这么注重节约,便积极地提了一些生产方面的合理化建议,末了想起公司大大小小的厕所十多座,都配有自动冲洗水箱,水箱容积大,且冲洗频繁,每天要浪费数十吨的水,建议调整水箱,减少冲洗频率。结果提案交上去之后,被姚部长当着笑柄在生产例会上广而告之,他骂冯望舒是“不务正业”。

    真理和权力之间,从来就难分清孰是孰非。所以说,领导爱在哪儿较真,那是领导的事情,作为下属,还是少说多干,无条件的执行为妙。因为领导的旨意,永远都是最高指示,错了也得执行,这是冯望舒多年来总结出的工作经验。

    眼前正是这帮自以为是的领导们,在决定着底层员工升迁、调资的命运。因为大权在握,所以高高在上。这也让冯望舒不得不为自己接下来的竞聘担忧。干的不如看的,看的不如会操蛋的,嘉信公司里尸位素餐的领导还少么?

    摆在冯望舒面前有两条路,一条是知难而退,为“贤者”让路;一条是迎难而上,为保住值长位置而赌上一把。明知道前面的道路比较曲折,但是就这样放弃,显然是让人不太甘心,毕竟自己已经干了二十多年的值长,如果说这次自己连竞聘的勇气都没有,让工人知道了笑话不说,在领导的眼里,自己的前途也算是彻底的交代了。再说了,在最终的结果没有出来之前,一切都有可能存在变数,假如自己运气够好的话,顺利保位也不是没有可能,领导难道就一点都不考虑自己的实际工作能力和业务能力么?因此,不管是鲜花也罢,绿叶也罢,自己这次是无论如何都要选一个做的,至于最终自己会成为什么,那就不是自己所能决定的事情了。

    竞聘的程序依旧是三关:笔试、面试、测评。再过十多天就要笔试了,说心里一点儿都不紧张,那是假的。冯望舒明白,凡事预则立,不预则废,这句话很符合他的行事风格,细节决定成败,唯有成竹在胸,方能稳操胜券。

    自从报过名之后,冯望舒便开始收集与制盐相关的书籍加以揣摩,他是上班看,下班看,有时钻进被窝里,还在想着制盐的工艺流程和生产上的运行参数。

    制盐的工艺流程和生产上的运行参数,其实都在冯望舒的心里装着。二十多年的值长干下来,在国内的制盐杂志上,他的论文也已经发表过十多篇,是嘉信公司公认的的才子,发表论文的数量和质量,皆堪称是嘉信公司的唯一。那些质量指标、设备概况、工艺要求什么的,不能了然于胸,还能写出文章来么?他现在之所以还要如此的努力,就是担心笔试时,被那些教条主义者钻空子,怕自己所答的数字与书本上的或是单位规定的不符而丢了分。

    晚上,儿子冯凯趴在书桌上发奋,冯望舒就借着儿子台灯的余光在那里用功。儿子见冯望舒两鬓斑白,还如此的刻苦努力,常常跟冯望舒开玩笑说,爸,我都搞不清咱俩今年是谁要考大学了?对此,冯望舒的回答倒是很坦然,他总是苦笑着拍着儿子的后背说,儿啊,我们父子俩要一起努力!你呢?争取考上好的一本;我呢?争取卫冕值长成功!

    在压抑与凝重的氛围中,父子俩终于迎来了考试的日子。

    两个人考试的目标虽然不同,但是对考试结果的渴望却是一致的。(未完待续。)
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